Artykuł Czytelnika: Opella w Europie Środkowo–Wschodniej uzyskała certyfikat B Corp w uznaniu jej wpływu na środowisko i społeczeństwo

Julie Van Ongevalle
Wiceprezes wykonawcza, Opella, jednostka biznesowa Consumer Healthcare firmy Sanofi
„Jesteśmy zaszczyceni otrzymaniem certyfikatu B Corp dla firmy Opella w Europie ŚrodkowoWschodniej. Zwiększamy nasz udział w ruchu B Corp, tworząc zmiany społeczne i środowiskowe poprzez dobre praktyki biznesowe. Nasza droga do uzyskania certyfikatu B Corp jest świadectwem naszych wartości, takich jak przejrzystość, odpowiedzialność i wywieranie pozytywnego wpływu. To nasz kolejny krok do tworzenia lepszej samoopieki, dla zdrowszego społeczeństwa i zdrowszej planety.”
Przemek Dzierbicki
Dyrektor Generalny w Europie Środkowo-Wschodniej, Opella, jednostka biznesowa Consumer Healthcare firmy Sanofi
„Certyfikat B Corp jest uznaniem dla naszego zaangażowania w Europie Środkowo Wschodniej, w wywieranie pozytywnego, całościowego wpływu zarówno wewnątrz, jak i poza organizacją. Jest to ekscytujący i pełen dumy moment – potwierdzający, że zrównoważony rozwój leży u podstaw naszych działań. Będziemy kontynuować starania, aby poprawiać każdy aspekt naszej działalności. Chcemy być motorem zmian, inspirując innych do podjęcia odważnego kroku i przystąpienia do ruchu B Corp na rzecz tworzenia bardziej zrównoważonej przyszłości.”
Certyfikat B Corp jest przyznawany przez B Lab, międzynarodową sieć mającą na celu transformację globalnej gospodarki z korzyścią dla ludzi, społeczności i planety. Firmy posiadające certyfikat B Corp są uznawane za liderów globalnego ruchu na rzecz tworzenia inkluzywnej, sprawiedliwej i regeneracyjnej gospodarki. B Lab ocenia ogólny wpływ społeczny i środowiskowy danej firmy, a uzyskanie certyfikatu B Corp oznacza, że spełnia ona wysokie standardy w zakresie odpowiedzialności, przejrzystości oraz wpływu społecznego i środowiskowego.
Opella w Europie Środkowo-Wschodniej zdobyła certyfikat B Corp dzięki swojemu ciągłemu zaangażowaniu w działania na rzecz społeczeństwa i zrównoważonego rozwoju, w tym:
- Zasilanie zakładów produkcyjnych w Polsce (w Rzeszowie) i na Węgrzech (w Veresegyház) w 100% energią odnawialną od 2020 roku, w ramach zobowiązania RE100.
- Redukcję emisji gazów cieplarnianych o co najmniej 73%, w okresie 2019-2023 w obu zakładach produkcyjnych Opella w regionie Europy Środkowo-Wschodniej, wspierając nasz globalny cel redukcji emisji w zakresie 1 i 2 o 65% do 2025 roku.
- Współpracę z dostawcami w celu zmniejszenia wpływu na środowisko poprzez wprowadzenie w punktach sprzedaży 99% materiałów przyjaznych środowisku i ograniczenie ilości ich druku o ponad 30% od 2021 roku*. Ponadto pracujemy nad zmniejszeniem naszego śladu dystrybucyjnego poprzez optymalizację załadunku i priorytetowe traktowanie metod wysyłki o mniejszym wpływie na środowisko.
- Oferowanie płatnego urlopu przeznaczonego na udział w programie wolontariatu pracowniczego na rzecz lokalnych społeczności. Od 2023 roku koncentrujemy się na działaniach wspierających zdrowie psychiczne rodziców w Europie Środkowo-Wschodniej.
- 56% menedżerów i 53% menedżerów wyższego szczebla stanowią kobiety, co wspiera nasz globalny cel osiągnięcia do 2025 roku parytetu płci na najwyższych stanowiskach w firmie.
- Zaangażowanie w tworzenie równych szans poprzez wprowadzenie urlopu rodzicielskiego neutralnego pod względem płci, dla pracowników witających nowe dziecko w swojej rodzinie. Oferujemy do 14 tygodni płatnego urlopu, uzupełniając istniejące ustawowe urlopy rodzicielskie w krajach, w których są one krótsze lub bezpłatne.
- Wprowadzenie programu benefitów „AllWell”, wspierającego pracowników w czterech obszarach: zdrowie fizyczne, psychiczne, finanse i kultura pracy. Program obejmuje m.in. Employee Assistance Program, czyli całodobowe wsparcie pracownicze, elastyczną organizację pracy oraz przyjazne środowisko pracy.
- Tworzenie różnorodnych możliwości rozwoju pracowników, w tym regularne szkolenia i edukacja, uczestnictwo w krótkoterminowych projektach oraz uzyskiwanie uznawanych certyfikatów. Ponad 90% pracowników co roku bierze udział w szkoleniach zawodowych i ogólnorozwojowych.
Certyfikacja B Corp dla firmy Opella w Europie Środkowo-Wschodniej stanowi kluczowy krok na drodze do uzyskania przez firmę globalnej certyfikacji.

* Na podstawie zbiorczych danych z Polski, Węgier, Rumunii, Czech i Słowacji.