Artykuł Czytelnika: Castorama Polska wspiera III Kongres Inclu(vi)sion: Tworzymy rynek (współ)pracy
Kongres, który odbędzie się online na platformie Gridaly, stanowi przestrzeń dialogu i wymiany dobrych praktyk w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz tworzenia dostępnych i otwartych miejsc pracy. Wśród tematów poruszanych podczas wydarzenia znajdą się m.in. polityki DEI (Diversity, Equity & Inclusion), modele współpracy międzysektorowej, zaangażowanie kadry menedżerskiej w procesy włączania oraz innowacyjne rozwiązania wspierające dostępność rynku pracy.
W tym roku uczestnicy będą mieli okazję wysłuchać także głosu międzynarodowego – Sevane Ananian z Międzynarodowej Organizacji Pracy (ILO) zaprezentuje najnowszy raport dotyczący zatrudnienia i wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami.
„Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymagają od biznesu oraz instytucji wspierających osoby z niepełnosprawnościami elastycznego podejścia i otwartości na współdziałanie. Różnorodność potencjałów, wspólny cel i gotowość do współpracy tworzą solidne fundamenty do budowania trwałych partnerstw. To właśnie o możliwościach synergii i wspólnego działania będziemy rozmawiać podczas tegorocznej edycji Kongresu.” – komentuje Sylwia Daniłowska Wiceprezeska Zarządu Dyrektorka Pionu Badań i Rozwoju w Fundacji Aktywizacja (Operator Partnerstwa Inclu(vi)sion).
Castorama Polska – różnorodność w praktyce
Jako firma, która od lat realizuje strategię opartą na wartościach inkluzywności i współpracy, Castorama Polska dzieli się doświadczeniem i wiedzą jako przykład organizacji odpowiedzialnej społecznie.
„Nasze działania pokazują, że różnorodność zespołów i otwartość na potrzeby pracowników przekładają się nie tylko na lepsze wyniki biznesowe, ale przede wszystkim na budowanie kultury wzajemnego szacunku i zrozumienia” – komentuje Agnieszka Szeligowska-Jarrin, Kierowniczka ds. Employer Brandingu i Rekrutacji w Castorama Polska.
Jednym z przykładów długofalowego podejścia do różnorodności jest inwestycja w różnopokoleniową przyszłość. Castorama Polska zatrudnia dziś pracowników reprezentujących co najmniej cztery pokolenia – od Baby Boomers po pokolenie Z. To wyzwanie, ale i ogromna szansa – współpraca międzypokoleniowa staje się źródłem innowacji i wzajemnego uczenia się.
W ramach tej strategii firma realizuje m.in.:
• „Kierunek Castorama” – program praktyk zawodowych dla uczniów szkół branżowych i techników, oparty na współpracy międzypokoleniowej.
• Program stażowy w centrali – umożliwiający młodym osobom zdobycie doświadczenia w działach takich jak logistyka, handel czy technologia, z elementem mentoringu i warsztatów przełamujących stereotypy pokoleniowe.
• Program rozwojowy dla przyszłych dyrektorów sklepów – przygotowujący do objęcia stanowisk kierowniczych, z którego skorzystał m.in. Jakub, dziś Dyrektor Sklepu w Koszalinie, który swoją karierę rozpoczął jako doradca handlowy w wieku 22 lat.
„W Castoramie wierzymy, że inkluzywność to nie tylko wartość – to konkretne działania, które zmieniają rynek pracy. Dlatego z dumą wspieramy Kongres Inclu(vi)sion jako aktywny uczestnik dialogu międzysektorowego” – dodaje Agnieszka Szeligowska-Jarrin, Kierowniczka ds. Employer Brandingu i Rekrutacji w Castorama Polska.
Castorama Polska Sp. z o.o. jest liderem w kategorii polepszania warunków mieszkaniowych w Polsce. Firma uruchomiła swój pierwszy sklep w 1997 roku. Obecnie prowadzi sprzedaż w 107 sklepach w różnych częściach kraju i zapewnia dostęp do oferty on-line. Spółka zatrudnia około 13 tys. pracowników. Castorama Polska Sp. z o.o. jest częścią Kingfisher plc, międzynarodowej spółki posiadającej ponad 2000 sklepów w 8 krajach Europy.
W celu uzyskania dalszych informacji zapraszamy na stronę castorama.pl, wiadomoscicastorama.pl oraz kingfisher.com.
